【巴菲特投資心法】旗下猛將如雲，股神巴菲特的經營之道（2)

12 6 月 【巴菲特投資心法】旗下猛將如雲，股神巴菲特的經營之道（2)

股神巴菲特投資勁就人人都知，但其實他在管人方面都有一手。巴郡旗下持有這麼多家公司的股份，巴菲特不可能事無大小都插手管，但他又怎樣保持各家公司都能穩定地成長？當中究竟有什麼祕訣？巴菲特的經營之道是什麼呢？

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股神巴菲特的經營之道

如果要用四個字去形容巴菲特的管理之道，「無為而治」應該是幾貼切的。下面的一段是摘自之前他寫的信件內容。

They were managerial stars long before they knew us, and our main contribution has been to not get in their way.

巴菲特的意思是，好多時收購公司，那些公司的經理人其實在原本的崗位已經有多年的優秀表現，本身就是有能者，所以收購後，最好的做法就是不要胡亂指指點點。最重要是，這些經理人熱愛他們的工作，管理公司時把自己當成是公司的擁有者。

巴菲特曾詳細說明，巴郡如何讓旗下公司的CEO擁有充足的發揮空間：

第一：有些CEO平時可能要參與一些例行而沒有效益的活動，現在都不用參加，CEO可以完全控制自己的時間表。

第二：要求CEO管理公司時的心態就好像

• 擁有公司的 100% 股份
• 是他/她或其家人現時和將來唯一擁有的資產
• 在最少100年內都不能出售或合併公司

市場上，很少公司的CEO能夠以這種長期的思維去經營一間公司，因為很多時公司的老闆都會關心短期的收益。相反，巴菲特指出，巴郡的股東持有長線投資的心態，大多數股東可能到去世前都會一直持有股份。因此，比起關心下一季的業績，CEO們更能夠關注長遠的目標。

這種無為而治的手法，讓巴菲特和合伙人蒙格可以有更多的時間思考其他重要事務。巴菲特說過，只要公司的經理人有能力、有熱情，就算要管十幾家公司，他都有閒暇午睡，相返，如果經理人是無能、不誠實或者沒有熱誠的，則一個都嫌多。